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| 提供日期：2012.1.30 |
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提供事項：
菁英紅利隨著USANA的持續成長而擴大獎勵
菁英紅利是名符其實的獎勵，頒發給菁英中的菁英。現在，您與這些USANA菁英並駕齊驅的機會增加了。
符合領取菁英紅利資格的特許專營商人數，已經從30名增加為35名；也就是說有35名值得獎賞的領袖將在USANA全球大餅中分得一塊。每一季，那35名合格的特許專營商將獲得USANA總銷售額分數百分之一(通常大約是75萬美元左右)當中的一個份額。
多年來USANA業績不斷成長
。我們堅信，與工作特別努力而使公司持續成長的一群人共同分享因成功而得的獎勵，是一件非常重要的事。我們用許多方式來獎勵那些幫助世界各地人們落實真正財富夢想的任何層級特許專營商，菁英紅利就是其中之一。
一年有四次累積金錢的機會，每一季的菁英紅利金額可能不同。但是要取得菁英身分可不是一件容易的事；必須投入大量的殷勤工作，才能在那頂尖之處取得一席之地。現在又有新機會，增加五位特許專營商可以獲得這額外的收入。
菁英紅利的頒發對象擴大為收入最高的前35名
USANA菁英紅利每季獎勵USANA專注的前35名收入賺取者之增長，越多的收入和增長，就得到越多獎勵！
每一季，在當季開始時全世界賺取收入前35名，將分享USANA總銷售額分數(SVP)的1%。每一位所分得的多寡，是依據
(a)他或她在前一季的前35名收入賺取者中之名次，(b)當季所賺得之收入，以及
(c)他或她當季的佣金額分數(CVP)與前一年相對應季比較之絕對增長值。
五等分位組
前35名收入賺取者將依其前一季的收入等級，平均分成五個位組，每組各獲得總菁英紅利的一部份。
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五等分位組 |
前35名中之名次 |
紅利總額之百分比 |
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第一位組 |
1–7 |
35% |
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第二位組 |
8–14 |
24% |
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第三位組 |
15–21 |
19% |
第四位組
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22–28 |
14% |
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第五位組 |
29–35 |
8% |
收入和增長之份額
每一位組將分成45份額—收入部份為30份，增長部份為15份。每組中的七位特許專營商將賺得某個數量的
“收入份額” 和 “增長份額” 如下：
(1) 收入份額之數量，是依據該特許專營商的收入在該組七位特許專營商總收入的貢獻比例而定。
(2) 增長份額之數量，是依據該特許專營商的增長在該組七位特許專營商總CVP絕對增長值的貢獻比例而定。
例如
Amy、Bob、Chris、Dan, Lucy,
Jane和Eve在上一季的前35名收入賺取者中分別排名#8、#9、#10、#11、#12、#13和#14，因此他們分享菁英紅利總額的第二位組。
假設USANA本季的總銷售額分數 = 100,000,000 SVP
菁英紅利總額 = 100,000,000的1%，或$1,000,000
第二組的紅利總數 = $1,000,000的24%，或$240,000
而第二組的每份額 = $240,000 / 45，或$5333.33
如果上列七位特許專營商當季的收入和增長數量如他下，則們的菁英紅利將為：
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30份額 |
15份額 |
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第二組
特許專營商 |
季 收入 |
季 增長 |
收入 份額 |
增長 份額 |
合計l 份額 |
菁英
紅利 |
|
#8 Amy |
400,000 |
+ 15,000 |
5.22 |
2.14 |
7.36 |
$39,253.33 |
|
#9 Bob |
350,000 |
+ 9,000 |
4.57 |
1.29 |
5.85 |
$31,200 |
|
#10 Chris |
330,000 |
+ 6,000 |
4.30 |
0.86 |
5.16 |
$27,520 |
#11 Dan
|
320,000 |
+ 30,000 |
4.17 |
4.29 |
8.46 |
$45,120 |
|
#12 Lucy |
310,000 |
+ 15,000 |
4.04 |
2.14 |
6.19 |
$33,013.33 |
#13 Eve
|
300,000 |
+ 5,000 |
3.91 |
0.71 |
4.63 |
$24,693.33 |
|
#14 Eve |
290,000 |
+ 25,000 |
3.78 |
3.57 |
7.35 |
$39,200 |
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總計 |
2,300,000 |
105,000 |
30.00 |
15.00 |
45.00 |
$240,000 |
此處說明我們如何計算Dan (#11)的菁英紅利：
Dan的收入份額 : 320,000 / 2,300,000 x 30 = 4.17
Dan的增長份額 : 30,000 / 105,000 x 15 = 4.29
Dan在第二位組中的合計份額 : 4.17 + 4.29 = 8.46
Dan的菁英紅利 : 8.46 x每份額$5,333.33 = $45,120
-
在為前35名收入賺取者做排名時，將包括其上一季的所有收入來源(佣金、領袖紅利、全球競賽…等)。但是，前一季的任何菁英紅利則不計算在內。
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在為特許專營商做五等分位組分組時，是根據他或她上一季的收入而定；而他或她所得的收入份額和增長份額，則依他或她當季的收入計算。即使特許專營商當季的收入足以使他或她晉升到上一位組，該特許專營商也不能分享上一位組的菁英紅利。特許專營商
在當季的排名，僅能決定他或她在下一季的位組。
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增長是與上一年度相對應季相比較的CVP絕對增長值，而且僅計算基本佣金額(CVP)—其他所有收入(領袖紅利、菁英紅利…等)則不計算在內。
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如果特許專營商登記的收入為負增長，則在計算該位組之總增長值時，其增長值將以零計算。
假設上面的例子中，Amy本季為負增長15,000 CVP，則菁英紅利的計算變為：
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30份額 |
15份額 |
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第二組
特許專營商 |
季
收入 |
季
增長 |
收入
份額 |
增長
份額 |
合計
份額 |
菁英
紅利 |
|
#8 Amy |
400,000 |
- 15,000 |
5.25 |
0 |
5.22 |
$27,840 |
|
#9 Bob |
350,000 |
+ 9,000 |
4.57 |
1.50 |
6.07 |
$32,373.33 |
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#10 Chris |
330,000 |
+ 6,000 |
4.30 |
1.00 |
5.30 |
$28,266.67 |
#11 Dan
|
320,000 |
+ 30,000 |
4.17 |
5.00 |
9.17 |
$48,906.67 |
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#12 Lucy |
310,000 |
+ 15,000 |
4.04 |
2.50 |
6.54 |
$34,880 |
#13 María
|
300,000 |
+ 5,000 |
3.91 |
0.83 |
4.75 |
$25,333.33 |
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#13 Eve |
290,000 |
+ 25,000 |
3.78 |
4.17 |
7.95 |
$42,400 |
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總計 |
2,300,000 |
90,000 |
30.00 |
15.00 |
45.00 |
$240,000 |
這裡，該組的增長份額將以90,000去計算，不包含Amy。
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符合領取領袖紅利資格的特許專營商，才有資格領取菁英紅利。
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如果，不論任何原因，有一位以上前35名收入賺取者失去領取菁英紅利之資格，則排名其後的特許專營商將隨即晉升遞補。
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如果在一季中賺取的收入相同(比如說#7和#8名)，則擁有較高增長之特許專營商的名次，將排在較低增長者之前。
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計算收入份額和增長份額時，數字將四捨五入至小數第二位。
請注意：菁英紅利的得獎人數可能因銷售額之增加而增加。個人得獎的次數和頻率仍待計算。
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我要怎樣賺取菁英紅利？
您必須在一季中於全世界所有USANA特許專營商當中排名前35名收入賺取者，一季有13或14週，由USANA決定。
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我的菁英紅利有多少？
您將從USANA全世界的佣金額分數(CVP)的1%之菁英紅利總額中，分享一部份；該紅利總額的多寡則依USANA的銷售量而定。您確實從中分享的部份，則決定於三件事：(a)您在前一季的前35名收入賺取者中之排名，(b)您本季的實際收入，以及
(c)您本季的CVP跟上一年對應季CVP相比較之絕對增長值。
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五等分位組是什麼意思？
五等分位組就是當您將一群人依照某些等級分成五個人數相等的次團體。如果是在最高一組當中，則您就是在整個群體中最高的五分之一內。
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這三件事(排名、收入、和增長)如何決定我菁英紅利中確實能分享多少？
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您上一季的排名決定您在菁英紅利總體中排在哪一個五等分位組，位組越高，則所分配的紅利比例也越高。
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您本季的實際收入決定您在該位組中能賺得多少收入份額。
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您與上一年對應季相比的CVP絕對增長決定您在該位組中能賺取多少增長份額。
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菁英紅利總額如何分配給五等分位組？
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第一位組 |
排名 #1 to #7 = |
35% 的菁英紅利總額 |
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第二位組 |
排名 #8 to #14 = |
24% 的菁英紅利總額 |
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第三位組 |
排名 #15 to #21 = |
19% 的菁英紅利總額 |
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第四位組 |
排名 #22 to #28 = |
14% 的菁英紅利總額 |
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第五位組 |
排名 #29 to #35 = |
8% 的菁英紅利總額 |
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合計
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100 % |
您在上一季的排名，決定您本季將被排在這五個位組中的哪一位組。因此，位組越高，則您所賺得的菁英紅利額也越多。
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如果我本季做的不錯，足以晉升一個位組，那麼USANA在計算我下一季的菁英紅利時，是否會將我提升至更高的位組呢？
是的。您前一季做得如何，決定您本季將被排在哪一個位組。
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我如何能最大化我在位組中的份額？
您可以增加您本季與同位組中其他特許專營商相關的收入和增長比例。USANA將每一位組分成45份額：30個收入份額和15個增長份額。
您所賺得的收入份額數量(從30份額中分到的)是依您相對於同位組所有七位特許專營商(包含您自己)總收入所貢獻的比例而定。
舉例來說：如果您本季賺到600,000，而您同位組的其他六位每位賺到100,000，則您可賺得30份額中的600,000
/ 1,200,000，等於15收入份額。
您所賺得的增長份額數量(從15份額中分到的)也以同樣方式計算，但以增長數額為基礎。
舉例來說：如果您本季增長6,000 CVP，但您同位組的其他六位每位增長9,000
CVP，則您可賺得15份額中的6,000 / 60,000 等於1.5份額。
在上面的例子，您本季可在您同位組總額中賺得合計12 + 1.67 = 13.67份額。
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如何將我的份額換算成金額？
這根據兩個因素，您的增長，和您相對的收入。計算公式如下：
SVP乘以菁英紅利，乘以位組分配之紅利比例，除以45
(增長15份額，收入30份額)。這個公式舉例如下：
假設您在第二位組，而USANA當季總銷售額 = 100,000,000 SVP
菁英紅利總額 = 100,000,000的1% 或 $1,000,000
第二位組總額 = $1,000,000的24% 或 $240,000
第二位組的每一份額 = $240,000 / 45份額 (增長15份額，收入30份額)
= $5,333.33
用上列為例計算，則您可賺得16.5份額x $5,333.33 = $88,000菁英紅利
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如果我本季的CVP比上一年度的低，會如何呢？
如果您的增長是負數，則您本季將賺不到任何增長份額；而其影響是，您同位組其他增長的每一位都將大幅增加其份額。(參見規則#4的例子)
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我所得到的領袖紅利是否併入計算我的季收入和增長份額？
那將算入您的收入份額。而增長份額，USANA只計算您從基本的週佣金所賺得之CVP；例如，您商務中心的左邊和右邊之平衡銷售額數所賺得的。
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如果我贏得一項USANA的全球性現金競賽，在計算收入份額時它會加到我的季收入，並在下一季幫助我的位組排名嗎？
是的。任何從全球性競賽所賺得的都算，但是在特定國家的競賽(例如新加坡USANA的晉升競賽獎金)則排除在外，以確保公平競爭。
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我所得的菁英紅利，在決定我下一季的位組排名和計算我的收入份額時，是否併入計算？
不。菁英紅利永遠都不併入計算。
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要符合領取菁英紅利之資格，有什麼條件嗎？
領取領袖紅利的條件，也適用為領取菁英紅利的條件。
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如果有一位上一季前35名的特許專營商失去領取菁英紅利的資格時，將如何呢？
每一位都向前晉升一名，且遞補一位新的特許專營商。
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如果發生一季中收入相同之情況的話，將如何？
上一季有較高增長的特許專營商，將在其位組中有較高之排名。
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當銷售業績增長時，為什麼USANA保留增加菁英紅利得獎人數之權利？
領導紅利有一個內建的機制，以便在公司的銷售增加時，可擴大得獎特許專營商之基礎。至於菁英紅利，這項規定讓USANA也有一個類似的方法，以惠及更多在事業增長中表現優異者。
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人因夢想而偉大，因學習而成長，因執行而成功。
今日的生活是5年前所決定的，5年後的生活就由現在決定吧！
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