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| 提供日期：2012.1.30 |
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提供事项：
菁英红利随着USANA的持续成长而扩大奖励
菁英红利是名符其实的奖励，颁发给菁英中的菁英。现在，您与这些USANA菁英并驾齐驱的机会增加了。
符合领取菁英红利资格的特许专营商人数，已经从30名增加为35名；也就是说有35名值得奖赏的领袖将在USANA全球大饼中分得一块。每一季，那35名合格的特许专营商将获得USANA总销售额分数百分之一(通常大约是75万美元左右)当中的一个份额。
多年来USANA业绩不断成长
。我们坚信，与工作特别努力而使公司持续成长的一群人共同分享因成功而得的奖励，是一件非常重要的事。我们用许多方式来奖励那些帮助世界各地人们落实真正财富梦想的任何层级特许专营商，菁英红利就是其中之一。
一年有四次累积金钱的机会，每一季的菁英红利金额可能不同。但是要取得菁英身分可不是一件容易的事；必须投入大量的殷勤工作，才能在那顶尖之处取得一席之地。现在又有新机会，增加五位特许专营商可以获得这额外的收入。
菁英红利的颁发对象扩大为收入最高的前35名
USANA菁英红利每季奖励USANA专注的前35名收入赚取者之增长，越多的收入和增长，就得到越多奖励！
每一季，在当季开始时全世界赚取收入前35名，将分享USANA总销售额分数(SVP)的1%。每一位所分得的多寡，是依据
(a)他或她在前一季的前35名收入赚取者中之名次，(b)当季所赚得之收入，以及
(c)他或她当季的佣金额分数(CVP)与前一年相对应季比较之绝对增长值。
五等分位组
前35名收入赚取者将依其前一季的收入等级，平均分成五个位组，每组各获得总菁英红利的一部份。
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五等分位组 |
前35名中之名次 |
红利总额之百分比 |
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第一位组 |
1–7 |
35% |
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第二位组 |
8–14 |
24% |
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第三位组 |
15–21 |
19% |
第四位组
|
22–28 |
14% |
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第五位组 |
29–35 |
8% |
收入和增长之份额
每一位组将分成45份额—收入部份为30份，增长部份为15份。每组中的七位特许专营商将赚得某个数量的
“收入份额” 和 “增长份额” 如下：
(1)
收入份额之数量，是依据该特许专营商的收入在该组七位特许专营商总收入的贡献比例而定。
(2)
增长份额之数量，是依据该特许专营商的增长在该组七位特许专营商总CVP绝对增长值的贡献比例而定。
例如
Amy、Bob、Chris、Dan, Lucy,
Jane和Eve在上一季的前35名收入赚取者中分别排名#8、#9、#10、#11、#12、#13和#14，因此他们分享菁英红利总额的第二位组。
假设USANA本季的总销售额分数 = 100,000,000 SVP
菁英红利总额 = 100,000,000的1%，或$1,000,000
第二组的红利总数 = $1,000,000的24%，或$240,000
而第二组的每份额 = $240,000 / 45，或$5333.33
如果上列七位特许专营商当季的收入和增长数量如他下，则们的菁英红利将为：
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30份额 |
15份额 |
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第二组
特许专营商 |
季 收入 |
季 增长 |
收入 份额 |
增长 份额 |
合计l 份额 |
菁英
红利 |
|
#8 Amy |
400,000 |
+ 15,000 |
5.22 |
2.14 |
7.36 |
$39,253.33 |
|
#9 Bob |
350,000 |
+ 9,000 |
4.57 |
1.29 |
5.85 |
$31,200 |
|
#10 Chris |
330,000 |
+ 6,000 |
4.30 |
0.86 |
5.16 |
$27,520 |
#11 Dan
|
320,000 |
+ 30,000 |
4.17 |
4.29 |
8.46 |
$45,120 |
|
#12 Lucy |
310,000 |
+ 15,000 |
4.04 |
2.14 |
6.19 |
$33,013.33 |
#13 Eve
|
300,000 |
+ 5,000 |
3.91 |
0.71 |
4.63 |
$24,693.33 |
|
#14 Eve |
290,000 |
+ 25,000 |
3.78 |
3.57 |
7.35 |
$39,200 |
|
总计 |
2,300,000 |
105,000 |
30.00 |
15.00 |
45.00 |
$240,000 |
此处说明我们如何计算Dan (#11)的菁英红利：
Dan的收入份额 : 320,000 / 2,300,000 x 30 = 4.17
Dan的增长份额 : 30,000 / 105,000 x 15 = 4.29
Dan在第二位组中的合计份额 : 4.17 + 4.29 = 8.46
Dan的菁英红利 : 8.46 x每份额$5,333.33 = $45,120
-
在为前35名收入赚取者做排名时，将包括其上一季的所有收入来源(佣金、领袖红利、全球竞赛…等)。但是，前一季的任何菁英红利则不计算在内。
-
在为特许专营商做五等分位组分组时，是根据他或她上一季的收入而定；而他或她所得的收入份额和增长份额，则依他或她当季的收入计算。即使特许专营商当季的收入足以使他或她晋升到上一位组，该特许专营商也不能分享上一位组的菁英红利。特许专营商
在当季的排名，仅能决定他或她在下一季的位组。
-
增长是与上一年度相对应季相比较的CVP绝对增长值，而且仅计算基本佣金额(CVP)—其他所有收入(领袖红利、菁英红利…等)则不计算在内。
-
如果特许专营商登记的收入为负增长，则在计算该位组之总增长值时，其增长值将以零计算。
假设上面的例子中，Amy本季为负增长15,000 CVP，则菁英红利的计算变为：
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30份额 |
15份额 |
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第二组
特许专营商 |
季
收入 |
季
增长 |
收入
份额 |
增长
份额 |
合计
份额 |
菁英
红利 |
|
#8 Amy |
400,000 |
- 15,000 |
5.25 |
0 |
5.22 |
$27,840 |
|
#9 Bob |
350,000 |
+ 9,000 |
4.57 |
1.50 |
6.07 |
$32,373.33 |
|
#10 Chris |
330,000 |
+ 6,000 |
4.30 |
1.00 |
5.30 |
$28,266.67 |
#11 Dan
|
320,000 |
+ 30,000 |
4.17 |
5.00 |
9.17 |
$48,906.67 |
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#12 Lucy |
310,000 |
+ 15,000 |
4.04 |
2.50 |
6.54 |
$34,880 |
#13 María
|
300,000 |
+ 5,000 |
3.91 |
0.83 |
4.75 |
$25,333.33 |
|
#13 Eve |
290,000 |
+ 25,000 |
3.78 |
4.17 |
7.95 |
$42,400 |
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总计 |
2,300,000 |
90,000 |
30.00 |
15.00 |
45.00 |
$240,000 |
这里，该组的增长份额将以90,000去计算，不包含Amy。
-
符合领取领袖红利资格的特许专营商，才有资格领取菁英红利。
-
如果，不论任何原因，有一位以上前35名收入赚取者失去领取菁英红利之资格，则排名其后的特许专营商将随即晋升递补。
-
如果在一季中赚取的收入相同(比如说#7和#8名)，则拥有较高增长之特许专营商的名次，将排在较低增长者之前。
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计算收入份额和增长份额时，数字将四舍五入至小数第二位。
请注意：菁英红利的得奖人数可能因销售额之增加而增加。个人得奖的次数和频率仍待计算。
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我要怎样赚取菁英红利？
您必须在一季中于全世界所有USANA特许专营商当中排名前35名收入赚取者，一季有13或14周，由USANA决定。
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我的菁英红利有多少？
您将从USANA全世界的佣金额分数(CVP)的1%之菁英红利总额中，分享一部份；该红利总额的多寡则依USANA的销售量而定。您确实从中分享的部份，则决定于三件事：(a)您在前一季的前35名收入赚取者中之排名，(b)您本季的实际收入，以及
(c)您本季的CVP跟上一年对应季CVP相比较之绝对增长值。
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五等分位组是什么意思？
五等分位组就是当您将一群人依照某些等级分成五个人数相等的次团体。如果是在最高一组当中，则您就是在整个群体中最高的五分之一内。
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这三件事(排名、收入、和增长)如何决定我菁英红利中确实能分享多少？
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您上一季的排名决定您在菁英红利总体中排在哪一个五等分位组，位组越高，则所分配的红利比例也越高。
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您本季的实际收入决定您在该位组中能赚得多少收入份额。
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您与上一年对应季相比的CVP绝对增长决定您在该位组中能赚取多少增长份额。
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菁英红利总额如何分配给五等分位组？
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第一位组 |
排名 #1 to #7 = |
35% 的菁英红利总额 |
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第二位组 |
排名 #8 to #14 = |
24% 的菁英红利总额 |
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第三位组 |
排名 #15 to #21 = |
19% 的菁英红利总额 |
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第四位组 |
排名 #22 to #28 = |
14% 的菁英红利总额 |
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第五位组 |
排名 #29 to #35 = |
8% 的菁英红利总额 |
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合计
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100 % |
您在上一季的排名，决定您本季将被排在这五个位组中的哪一位组。因此，位组越高，则您所赚得的菁英红利额也越多。
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如果我本季做的不错，足以晋升一个位组，那么USANA在计算我下一季的菁英红利时，是否会将我提升至更高的位组呢？
是的。您前一季做得如何，决定您本季将被排在哪一个位组。
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我如何能最大化我在位组中的份额？
您可以增加您本季与同位组中其他特许专营商相关的收入和增长比例。USANA将每一位组分成45份额：30个收入份额和15个增长份额。
您所赚得的收入份额数量(从30份额中分到的)是依您相对于同位组所有七位特许专营商(包含您自己)总收入所贡献的比例而定。
举例来说：如果您本季赚到600,000，而您同位组的其他六位每位赚到100,000，则您可赚得30份额中的600,000
/ 1,200,000，等于15收入份额。
您所赚得的增长份额数量(从15份额中分到的)也以同样方式计算，但以增长数额为基础。
举例来说：如果您本季增长6,000 CVP，但您同位组的其他六位每位增长9,000
CVP，则您可赚得15份额中的6,000 / 60,000 等于1.5份额。
在上面的例子，您本季可在您同位组总额中赚得合计12 + 1.67 = 13.67份额。
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如何将我的份额换算成金额？
这根据两个因素，您的增长，和您相对的收入。计算公式如下：
SVP乘以菁英红利，乘以位组分配之红利比例，除以45
(增长15份额，收入30份额)。这个公式举例如下：
假设您在第二位组，而USANA当季总销售额 = 100,000,000 SVP
菁英红利总额 = 100,000,000的1% 或 $1,000,000
第二位组总额 = $1,000,000的24% 或 $240,000
第二位组的每一份额 = $240,000 / 45份额 (增长15份额，收入30份额)
= $5,333.33
用上列为例计算，则您可赚得16.5份额x $5,333.33 = $88,000菁英红利
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如果我本季的CVP比上一年度的低，会如何呢？
如果您的增长是负数，则您本季将赚不到任何增长份额；而其影响是，您同位组其他增长的每一位都将大幅增加其份额。(参见规则#4的例子)
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我所得到的领袖红利是否并入计算我的季收入和增长份额？
那将算入您的收入份额。而增长份额，USANA只计算您从基本的周佣金所赚得之CVP；例如，您商务中心的左边和右边之平衡销售额数所赚得的。
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如果我赢得一项USANA的全球性现金竞赛，在计算收入份额时它会加到我的季收入，并在下一季帮助我的位组排名吗？
是的。任何从全球性竞赛所赚得的都算，但是在特定国家的竞赛(例如新加坡USANA的晋升竞赛奖金)则排除在外，以确保公平竞争。
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我所得的菁英红利，在决定我下一季的位组排名和计算我的收入份额时，是否并入计算？
不。菁英红利永远都不并入计算。
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要符合领取菁英红利之资格，有什么条件吗？
领取领袖红利的条件，也适用为领取菁英红利的条件。
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如果有一位上一季前35名的特许专营商失去领取菁英红利的资格时，将如何呢？
每一位都向前晋升一名，且递补一位新的特许专营商。
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如果发生一季中收入相同之情况的话，将如何？
上一季有较高增长的特许专营商，将在其位组中有较高之排名。
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当销售业绩增长时，为什么USANA保留增加菁英红利得奖人数之权利？
领导红利有一个内建的机制，以便在公司的销售增加时，可扩大得奖特许专营商之基础。至于菁英红利，这项规定让USANA也有一个类似的方法，以惠及更多在事业增长中表现优异者。
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今日的生活是5年前所決定的，5年後的生活就由現在決定吧！
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