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MSI 團隊及系統
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usana(優莎納)繼進入"中國"市場後，現在usana也進入"泰國"市場了，泰國USANA已經緊鑼密鼓地開張，現在直銷商已經可以開始登記入會再創更高的業績吧！
usana梅花團隊所屬的msi團隊創辦人Robert
Allen 將傳統直銷作法歸納為四步驟：
1.列出所有認識的人
2.打電話給他們介紹產品或安排參加會議
3.只有幾個人答應參加，但最後都不會到
4.新人受不了打擊而離開
這是一種簡單、便宜且容易複製的經營系統，但是 90%
依照這個系統去經營的人會失敗！
其原因在於，不論您從事任何類型的銷售工作(銷售任何產品、商機或觀念)，要在 100
個人選當中，找到符合資格的客戶/合作對象的機率都是非常低的，也許100 個裡面會有 1~2
個符合資格，運氣好的話也許有 5 個，很難超過這個數字。
即使是全球頂尖的銷售員，也很難維持 5%
以上的成交率，而在傳統經營方式中，上線們要求一個新人在沒有經過完整訓練的狀況下，就開始進行邀約或銷售，當然成交率會更低於此數。
然而，大多數進入直銷業的新人不知道這個事實，大多數人在決定成為經銷商的那一刻，都認為要找到幾個有興趣的人是非常容易的事。在這種錯誤的期待下，當他們遭遇到拒絕，便感到挫折，很快就會放棄。然而，5%
的成交率表面上看起來不高，但是如果將這個數字告訴從事郵購或電話行銷的人，他們會告訴你這個數字簡直是棒透了！
對他們而言，只要在 1% 或
2%的成交率，就能夠獲利了。直銷產業其實也是如此，只要能在 100 個人當中，找到 1~2
個真的想要增加收入、改變人生，而且願意付出努力的人，您就能獲得永續的收入。
因此，在直銷產業要成功，其實有一個秘訣：
"如果你能在 100 個聯絡人當中，找到 2
個正確的合作對象，就能成功"
MSI 團隊創辦人Robert G. Allen，Robert Allen
列出的四步驟，說明傳統直傳銷的推薦新人加入的實際面臨的困難與問題！
90% 依照這個做法的人會失敗，其原因在於∼
上線們要求一個新人在沒有經過完整訓練的狀況下，就開始進行邀約或銷售，當然成交率會更低於此數。
相對的不論傳統或網路∼
一個新人在經過完整訓練的狀況下，才開始進行經營，當然成交率會更高於此數。
而MSI系統∼在傳統＋網路行銷１００人當中找到１－２人甚至更高，以MSI
網路行銷的功力以及團隊夥伴推薦的功力更是第一把交椅！
要推薦二位夥伴並不是太困難的事，所以我們有強大的進人系統，非一般團隊比的上。
而我們真正要落實的是: 「工作小組」，為這個工作小組成立一套完整的ＳＯＰ教育訓練。
售後服務—零售的客戶或是新加入的夥伴，能夠適時的給予關心或問候，讓他們知道我們沒有忘記他/她，建立愛用者，建立穩定的顧客群，也並非要成為超級推銷員，服務好15-20個顧客
做好跟進與服務，即使沒新進夥伴也有一筆小收入。
資訊傳遞—對於團隊提供的好資料像是公司最新訊息、新夥伴的加入，可以互相告知傳閱，這是最基本的責任及義務，悲觀的訊息只會讓團隊更差，因此多傳撥一些正面的理念才是最重要的。
團體運作—利用團隊的力量增強自己的力量，然後再反饋給團隊，可多多利用主網站的力量。
專責輔導—對於自己的直接下線或上線(推薦人)，無論是上線排下來或是自己推薦均應列為專責輔導或聯絡對象，最重要的新夥伴要能讓自己能存活下來，不要放棄(練好基本功)。
而成功只是早晚快與慢的問題。
深度輔導—對於自己的下線或上線，無論是第幾層線，只要是積極活躍的夥伴，無論是上線排下來或是自己推薦均應列為深度輔導或聯絡對象。
穩定組織—團隊上每個人都應將穩定組織列為最高原則，因為組織的建立不容易，並且一個穩定的組織對於組織內的人員都是有益的，也讓組織外的人更想進入組織內，型成更龐大的組織，每位夥伴付出一點努力，會累積更穩固的組織。
體驗學習—無論是資深或資淺的夥伴，均是必須自己體驗和學習的，像是產品的使用及分享、網站的行銷、問題的解決、夥伴的輔導等等…，唯有自己參予才是真正的學到及體驗，不是得到就是學到。
落實執行以上７項SOP作業流程，您的組織將會大大成功
MSI系統是一套證明可行的系統！
堅持依照它去執行，您的組織經營就會事半功倍！
透過msi創始者【一分鐘億萬富翁】的作者羅伯特
艾倫Robert Allen多重持續性收入書面報告，相信您更能體會到，這位國際知名的大師為什麼極力推崇 了。
以下是Robert Allen多重持續性收入書面報告
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唯有團隊成長，個人榮譽才有價值。
梅花團隊在此感謝各位夥伴的付出，因為有你／妳團隊才會更成長，所有人才能在茫茫人海中認識您，透過您也讓大家更有機會認識這麼棒的公司、多了一個成長機會、保持健康、增加財富的機會，為了更美好的明天，讓我們再繼續加油吧！
人因夢想而偉大，因學習而成長，因執行而成功。
今日的生活是5年前所決定的，5年後的生活就由現在決定吧！
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